全市各用工單位：

　　近期，全國多地發(fā)生新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，我省已啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應機制,疫情防控工作正緊張有序展開，當前形勢依然非常嚴峻。各用工單位即將迎來外地農(nóng)民工返程高峰，為切實打好此次疫情防控攻堅戰(zhàn)，特向廣大用工單位發(fā)出倡議，共同努力做好以下幾點：

　　一、高度重視，科學防控。各用工單位領(lǐng)導要高度重視此次疫情防控，要責成專人負責，做好單位的消毒和進廠員工的體溫監(jiān)測和登記工作。所有員工都要佩戴口罩，如有發(fā)熱、咳嗽或其他呼吸道感染等癥狀，要第一時間到正規(guī)醫(yī)院發(fā)熱門診就醫(yī)。

　　二、合理安排工作時間和休息休假。因疫情未及時返回企業(yè)復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。受疫情影響的企業(yè)，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。疫情防控期間，鼓勵企業(yè)盡量不裁員或者少裁員，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

　　三、依法保障職工權(quán)益。對新型冠狀病毒感染的職工，在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響導致停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，企業(yè)應支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)沒有安排勞動者工作的，企業(yè)按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

　　四、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。凡是在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)學觀察期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　國家有難，匹夫有責。在全國上下都投身于新型冠狀病毒引發(fā)肺炎疫情的防控攻堅階段，廣大用工單位要進一步增強大局意識，切實履行好企業(yè)主體責任和社會責任，齊心協(xié)力，眾志成城，為我市打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻力量。

　　謝謝大家！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　陽泉市人力資源和社會保障局

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年2月11日