1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于篩選簡歷、組織面試、評估候選人。
2.管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗及考勤事務(wù),確保流程順暢。
3.參與制定和優(yōu)化人力資源政策,提高工作效率。
4.協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理,包括解答員工咨詢、處理員工關(guān)系問題。
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